今日晨會，金蒙新材料（原金蒙碳化硅）宣布了一個喜訊，公司部分優(yōu)秀員工升職加薪。

  有很多公司在經歷了長期的發(fā)展后，達到一定的規(guī) 模后就會出現(xiàn)發(fā)展緩慢或停滯不前的狀態(tài)，人才就會逐漸流失，或許原因很多。而在金蒙，我看到得是一個發(fā)展到一定規(guī)模的公司仍然能夠大氣磅礴的在發(fā)展，一個和諧共進的團隊在奮斗，也讓我深深感受到了公司的企業(yè)文化，公司領導對員工的負責，對員工的培養(yǎng)，對員工的重視，對團隊建設的重視。在這方面可以說公司邁進了碳化硅廠家的前列。

  學無止境，我始終相信人們常說的“人的一生，活到老學到老”的真理。在這方面金蒙的培訓制度讓我感受頗深，公司不惜花費高額代價給我們培訓，使我們接觸到了更深層次的工作方法和管理理念，這不僅對公司的發(fā)展有利，對個人的成長與發(fā)展也是終身受益的。隨著社會的發(fā)展和進步，企業(yè)之間的競爭會越發(fā)激勵，企業(yè)之間的競爭其中對人才的爭奪又尤為重要，也促使每個人提升自我的能力非常重要，企業(yè)靠什么優(yōu)勢來吸引優(yōu)秀的人才和留住優(yōu)秀的人才，員工靠什么成為優(yōu)秀的人才，我認為現(xiàn)在多數(shù)的人考慮的不僅是薪資待遇，也會更多的考慮企業(yè)的規(guī)模、企業(yè)的管理體制是否健全、企業(yè)的培訓制度如何，企業(yè)中人性化管理怎樣等因素，而員工想成為優(yōu)秀的人才就要不斷學習好的工作方法，不斷的挖掘自己的潛能，加強自身能力的儲備，修剪自己，打磨自己，提升自己，完善自己，才能成為企業(yè)所需要的人才，金蒙科學的管理方法和科學的管理理念，加上優(yōu)越的培訓制度，做到了企業(yè)競爭強員工受益的雙層受益。更重要的是公司的上層領導始終堅持對員工的科學管理和培養(yǎng)，也始終積極的追求完善管理和培訓制度，大家都知道任何一件事能夠長期堅持是不容易的，這是目前很多碳化硅同行乃至非同行的企業(yè)所做不到的，金蒙就做到了。這些因素也是公司能夠長足發(fā)展，并不斷壯大，在同行業(yè)的競爭中永遠立于不敗之地的重要因素。

  相聚是緣，我很榮幸能夠成為金蒙公司中的一員，能夠在一個領導體貼下屬，同事們互幫互助，和諧共處，積極奮進的公司里工作，使我對公司也有了種久違的親切之感。我相信金蒙的未來會更加美好，智慧勇敢的金蒙人，讓我們攜起手來共同奮斗，和公司一起成長，同公司一起展望未來，讓我們用實際行動為金蒙更加美好的明天奮斗吧！